Vacature website die wél kandidaten oplevert

Alles wat je moet weten over een vacature website

Een goede vacature website is meer dan een lijstje met openstaande functies. Het is je online hart van recruitment. Hieronder lees je hoe je er een maakt die werkt voor jou én voor je kandidaten.

Waarom een eigen vacature website?

Met alleen externe jobboards ben je afhankelijk van hun regels en prijzen. Met je eigen vacature website:

• bouw je aan je eigen kandidaten-database
• versterk je je werkgeversmerk
• houd je controle over de candidate experience

Kort gezegd: je investeert in iets van jezelf in plaats van in huurgrond.

Grip op jouw instroom

Via een eigen vacaturesite stuur je zelf op kwaliteit van reacties. Je kunt duidelijke functieprofielen, selectiecriteria en stappen in het proces tonen. Daardoor solliciteren minder “probeerders” en meer passende kandidaten. Minder tijd verspillen, meer goede gesprekken.

Jouw merk centraal

Op een generiek jobboard ben je één van de velen. Op je eigen vacature website staat jouw verhaal centraal. Foto’s van je team, video van de werkvloer, echte quotes van collega’s, jouw tone of voice. Kandidaten voelen veel sneller: “Dit past bij mij” of “Dit is niets voor mij.” Beide uitkomsten zijn winst.

Wat maakt een goede vacature website?

1. Gebruiksvriendelijk voor kandidaten

Een kandidaat beslist in seconden of hij blijft of wegklikt. Daarom moet je vacaturesite:

• overzichtelijke navigatie hebben
• duidelijke filters bieden (functie, locatie, uren, niveau)
• een sterke zoekfunctie hebben
• optimaal werken op mobiel

Hou teksten kort, concreet en begrijpelijk. Geen interne functietitels waar niemand op zoekt, maar termen die je doelgroep wél gebruikt.

2. Slimme techniek achter de schermen

Onder de motorkap zorgt DigiSwift dat jouw vacature website technisch klopt:

• snelle laadtijd
• veilige hosting
• goede indexatie in zoekmachines
• gestructureerde data voor vacatures

Zo worden je vacatures beter gevonden in Google en AI-modellen begrijpen sneller waar je site over gaat.

3. Meten is weten

We koppelen je vacature website aan analytics en duidelijke dashboards. Zo zie je onder andere:

• via welke pagina’s kandidaten binnenkomen
• welke vacatures veel bekijken maar weinig sollicitaties krijgen
• waar mensen afhaken in het sollicitatieformulier

Met die data kun je teksten aanscherpen, call to actions verbeteren en drempels weghalen.

Zo pakt DigiSwift jouw vacature website aan

Strategie en structuur

We starten met een korte sessie over jouw doel:
Wil je vooral vacatures vullen, talent aantrekken voor de toekomst of je werkgeversmerk neerzetten? Aan de hand daarvan bepalen we de structuur van je vacature website: werken-bij homepage, vacature-overzicht, losse vacaturepagina’s, team- of cultuurpagina’s en eventueel landingspagina’s per doelgroep.

Design en content

Daarna vertalen we jouw merk naar een helder, conversiegericht ontwerp. Denk aan:

• duidelijke hiërarchie in koppen
• genoeg witruimte voor leesbaarheid op mobiel
• opvallende maar niet schreeuwerige solliciteer-knoppen

We helpen desgewenst met teksten die de lezer meenemen van probleem naar oplossing: van “geen reacties op vacatures” naar “een goed gevulde agenda met sollicitatiegesprekken”.

Koppelingen en automatisering

We kunnen je vacature website koppelen aan:

• je ATS of HR-systeem
• e-mailmarketing
• planning of interne tools

Vacatures worden automatisch doorgeplaatst, kandidaten komen direct in de juiste workflow en jij hoeft minder handmatig werk te doen.

Lancering en doorontwikkeling

Na livegang laten we het niet los. We kijken samen naar de eerste resultaten en sturen bij:

• werkt de structuur logisch voor kandidaten?
• zijn er vacatures die tegenvallen qua instroom?
• moet er extra content komen voor specifieke doelgroepen?

Zo groeit je vacaturesite stap voor stap mee met jouw bedrijf.

Voor wie is een vacature website interessant?

Een eigen vacature website is slim als je:

• meerdere vacatures per jaar hebt
• regelmatig dezelfde functie zoekt
• een sterk werkgeversmerk wilt bouwen
• minder afhankelijk wilt zijn van jobboards en bureaus

Ben je een groeiend bedrijf, bureau of organisatie met continue wervingsbehoefte? Dan verdien je de investering in een goede vacaturesite meestal snel terug, puur door betere match en minder verspilde tijd.

Klaar voor een vacature website die werkt?

Je hebt geen behoefte aan nog een “mooie maar lege” site. Je wilt een vacature website die kandidaten overtuigt, je proces versimpelt en je merk versterkt. DigiSwift helpt je met een slimme combinatie van design, techniek en conversiegerichte teksten.